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Jean-François Stich

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Psychologie et Gestion du Travail Virtualisé

Stich, J.-F. (2022)

Ce mémoire d’HDR traite de la psychologie et de la gestion du travail virtualisé, c’est-à-dire de l’étude des individus dans le cadre d’un travail dépendant de l’usage de technologies de l’information et de la communication (TIC), et de la gestion de ce travail. Mes travaux, positionnés à la fois en systèmes d’information et en comportement organisationnel et mobilisant des méthodes quantitatives et qualitatives, explorent différents enjeux et phénomènes liés à l’usage des TIC et aux nouveaux modes de travail qui en résultent, tels que le technostress ou le télétravail. Je me suis particulièrement attaché à établir l’importance des perceptions subjectives dans ces phénomènes, par exemple en ce qui concerne l’évaluation du stress issu des TIC ou la désirabilité du travail virtualisé. Mes travaux explorent ainsi les ambivalences et paradoxes qui traversent les individus confrontés au travail virtualisé, partagés entre attitudes de désir et de rejet, entre perceptions d’opportunités et de menaces, entre imaginaires d’utopies et de dystopies. Ce mémoire d’HDR offre un retour réflexif sur mes trajectoires de recherche et mes contributions académiques. Il présente aussi les pistes thématiques et méthodologiques que je souhaiterais poursuivre. Enfin, il synthétise mes années d’enseignement et mon souhait de m’engager dans la formation de doctorants.

Published on this website on 31 august 2022 / Classified in : Research - Tags : Publication, Work, Technology

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Stich, J.-F. (2022). Psychologie et Gestion du Travail Virtualisé. Habilitation à diriger des recherches, Université de Strasbourg.

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Stich, J.-F. 2022. Psychologie et Gestion du Travail Virtualisé. Habilitation à diriger des recherches, Université de Strasbourg.

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Stich, J.-F. Psychologie et Gestion du Travail Virtualisé. Habilitation à diriger des recherches, Université de Strasbourg (2022).

Mémoire de synthèse des activités scientifiques en vue de l’obtention du Diplôme d’Habilitation à Diriger des Recherches. Soutenance le 30/08/2022 à l'Université de Strasbourg.

  • Coordinatrice des travaux : Jessie PALLUD, Professeur à l’EM Strasbourg Business School
  • Président du jury : Loris GUERY, Professeur à l’Université de Lorraine
  • Rapporteurs :
    • Christophe ELIE-DIT-COSAQUE, Professeur à l’Université des Antilles
    • Hajer KEFI, Professeur à l’École de Management Léonard de Vinci
    • Isabelle WALSH, Professeur à SKEMA Business School
  • Suffragant : Laurent TASKIN, Professeur à l’Université catholique de Louvain

Abstract: This HDR thesis deals with the psychology and management of virtualised work, i.e. the study of individuals in the context of work dependent on the use of information and communication technologies (ICT), and the management of this work. My contributions, positioned in both information systems and organisational behaviour and mobilising quantitative and qualitative methods, explore various issues and phenomena related to the use of ICT and the resulting new ways of working (e.g. technostress, telework). I have been particularly committed to establishing the importance of subjective perceptions in these phenomena, for example with regard to the evaluation of ICT-related stress or the desirability of virtualised work. My research thus explores the ambivalences and paradoxes of individuals confronted with virtualised work, divided between attitudes of desire and rejection, between perceptions of opportunities and threats, between imaginaries of utopias and dystopias. This HDR thesis offers a reflexive review of my research trajectory and academic contributions. It also presents the thematic and methodological avenues I would like to pursue. Finally, it summarizes my years of teaching and my desire to engage in the training of doctoral students.


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